CSR Europe: come le aziende possono promuovere occupabilità e inclusione

CSR Europe, con il supporto di Enel e PwC Belgio, ha rilasciato di recente il Blueprint “Companies for an Inclusive Society” alla plenaria di alto livello “Creating a Future-Proof and Inclusive Work” alle 11.30 CET, alla presenza del Commissario europeo per il lavoro e i diritti sociali, Nicolas Schmit. L’evento è ospitato nel quadro del vertice europeo SDG 2021.

Tra le sfide di occupabilità, inclusione sociale e benessere portate dalla transizione gemella, e accelerate dalla pandemia, il Blueprint definisce ciò che le aziende possono fare praticamente per rimanere con successo nel nuovo normale e identificare ciò che è significativo per i suoi dipendenti, comunità e stakeholder.

La pandemia ha messo in pericolo il benessere mentale della forza lavoro globale. Stress, stanchezza e burnout sono proliferati durante la pandemia. In questo contesto, alcune aziende hanno assunto una posizione di leadership nel proteggere la salute e il benessere dei lavoratori, promuovendo ambienti sani e sicuri, e fornendo ai dipendenti un supporto aggiuntivo e personalizzato. Nel frattempo, la diversità e l’inclusione (D&I) e l’apprendimento permanente sul posto di lavoro iniziano a essere considerati imperativi di business per le organizzazioni: le aziende che creano ambienti di lavoro inclusivi e investono nella crescita personale dei dipendenti sono più dinamiche, creative e diventano calamite per attrarre i migliori talenti.

Il Blueprint è il risultato dell’Inclusion Think Tank orientato all’azione, gestito da CSR Europe con il sostegno di Enel, la cui ambizione è quella di: fare il punto su tutte le intuizioni e le sfide e ripensare “l’intera catena del valore della creazione”; elencare le esperienze di diversi settori industriali e identificare le migliori pratiche, anche in un’ottica di recupero intersezionale e di resilienza, considerando le dimensioni della diversità e infine, fornire ai politici e ai pari suggerimenti pratici e potenziali indicazioni, sulla base delle sfide vissute.

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