Robeco: strategia per tutelare i diritti dei lavoratori nel mondo post-Covid

Il team Active Ownership di Robeco ha avviato colloqui con otto società nei settori della vendita al dettaglio e dell’ospitalità e nella più ampia “gig economy” in Europa, Nord America e Asia.

La gig economy è quella in cui i lavoratori non hanno contratti a tempo determinato che garantiscono alcuni diritti, come le vacanze pagate o l’assistenza sanitaria, ed è cresciuta massicciamente durante la pandemia. Include lavoratori come coloro che si occupano delle consegne che non sono stipendiati ma pagati a ore.

“Il Covid-19 ha stimolato cambiamenti di comportamento tra i consumatori e le imprese che stanno causando la più grande interruzione nei settori ad alta intensità di lavoro”, dice la specialista di impegno Laura Bosch. “Il nostro programma di impegno incoraggerà le aziende nei settori della vendita al dettaglio, dell’ospitalità e della gig economy a sostenere solide pratiche di lavoro e strategie di gestione del capitale umano”.

Le priorità del team riguarderanno la ricerca di un lavoro dignitoso e dei diritti fondamentali dei lavoratori, come il dialogo sociale, i salari e i benefici, la salute e la sicurezza sul lavoro. Cercheranno anche forti strategie di gestione del capitale umano, tra cui la diversità e l’inclusione, lo sviluppo del capitale umano e l’impegno dei dipendenti. Per assicurare sufficienti salvaguardie e la responsabilità aziendale sui temi legati al lavoro, l’impegno si rivolgerà ai livelli generali di trasparenza delle aziende nel riferire sui problemi e alle strutture di governance che hanno in atto per affrontarli.

Leggi il documento originale su: Engaging to improve labor practices in the post-Covid world